بهترین سیستم های بازنشستگی در جهان چیست؟ – تابناک

یک کشور بزرگ و توسعه یافته ، بازنشستگان طبق قانون نزدیک به 6000 دلار ، همچنان از هزینه های درآمد شکایت می کنند. این واقعیت فقط مربوط به دنیای غرب نیست. در سراسر جهان ، از جمله ایران ، چالش “کفایت حقوق بازنشستگی” به یک نگرانی گسترده تبدیل شده است.

اگرچه بسیاری از کشورهای ثروتمند ، مانند ایالات متحده ، دارای سیستم های بازنشستگی پایدار و سخاوتمندانه هستند ، اما داده های رسمی نشان می دهد: حتی در این کشورها ، بازنشستگان با معیشت جدی روبرو هستند.

براساس آمار ، منتشر شده در اول آوریل (1 آوریل تا 6 مه) توسط اداره تأمین اجتماعی ایالات متحده ، بیش از 2 میلیون بازنشسته بازنشسته ایالات متحده به طور متوسط ​​1.5 دلار در ماه دریافت کردند.

تصور می شود این مسئله برای اولین بار از اول ماه مه (1 مه تا 6 ژوئن) از مرز 6000 دلار عبور کند ، اما همین رقم کافی نیست. براساس گزارش TSCL (اتحادیه نپارتیان سالمندان) ، قدرت خرید دلار آمریکا در دو دهه گذشته حدود 2 درصد کاهش یافته است که در محدوده 2 تا 5 ٪ 2 ٪ است.

تعداد ساختاری کفایت بازنشستگی در جهان

گزارش اتحادیه اروپا در سال 2008 با عنوان “گزارش رقابت بازنشستگی” نشان می دهد که در بسیاری از کشورهای اروپایی نسبت بین حقوق ماهانه و متوسط ​​درآمد کاهش یافته است.

در آلمان ، ایتالیا ، لهستان و حتی اسکاندیناوی ، بسیاری از بازنشستگان به کمک های ایالتی یا خانواده بستگی دارند.

افزایش امید به زندگی ، کاهش سرعت و ابتذال و رشد اشتغال غیررسمی در جهان باعث شده است که سیستم های بازنشستگی سنتی که دیگر برای تأمین افراد سالخورده کافی نیستند.

حتی نهادهایی مانند OECD (سازمان توسعه اقتصادی و همکاری) هشدار داده اند که در صورت عدم اصلاحات اساسی ، صندوق های بازنشستگی در کشورهای عضو با کسری مزمن منابع روبرو خواهند شد.

مسئله کفایت و بحران بودجه

در ایران ، چالش کفایت یک شیء جسورانه است. متوسط ​​مستمری 2 مستمری بگیر حدود 1 تا 2 میلیون تومانی است ، در حالی که قیمت معیشت در پایان سال بیش از 2 میلیون تومانی است.

علاوه بر این ، این کشور با بحران ساختاری صندوق های بازنشستگی روبرو است. در حال حاضر 5 صندوق فعال در ایران وجود دارد که مهمترین آنها صندوق تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی دولتی است.

نسبت بیمه گذار به بازنشسته در این صندوق ها به طرز چشمگیری کاهش می یابد. برخی از آنها برای هر بازنشستگی فقط کمتر از 5 بیمه کننده دارند.

بیشتر این وجوه به منابع دولتی بستگی دارد. لایحه بودجه 2 ساله بیش از 5 تریلیون دلار با هدف حمایت از این صندوق ها ، که نشان دهنده افزایش فشار بر منابع عمومی است.

در بودجه ، اندازه وجوه و پشتیبانی از ادعاهای دولت به 6 تریلیون تومانی رسید. بر این اساس ، بیش از 5 ٪ افزایش در منابع مورد نیاز بودجه در 5 سال گذشته ایجاد شده است.

بهترین سیستم های بازنشستگی

علیرغم مشکلات سیستم های بازنشستگی مستقر در ایران و سایر کشورها ، جایی که اصل کفایت بازنشستگی نقض می شود ، سیستم های بازنشستگی جهان از تنوع زیادی برخوردار هستند. برخی از کشورها از مدل های چند لایه ، پس انداز فردی ، بیمه کاری و پشتیبانی دولتی استفاده کرده اند.

براساس شاخص بازنشستگی جهانی مرسر در سال 2 ، هلند ، دانمارک و ایسلند بهترین سیستم های بازنشستگی را دارند.

در دانمارک ، بازنشستگان مزایای اصلی 5 دلار در هر ماه دارند که از طریق مالیات های عمومی تهیه می شود. در سوئیس ، مستمری اصلی بین 1 تا 2 فرانک (معادل 1 تا 2 دلار) در هر ماه است.

هلند از نظر ساختار ، عدالت توزیع و شفافیت در مورد ساختار ، توزیع و شفافیت بالاترین سیستم بازنشستگی را دارد. از یک سیستم سه لایه استفاده می کند.

در این سیستم ، “مزایای اساسی جهانی” (AOW) برای همه افراد بالای 5 سال به طور مساوی و مشمول مالیات پرداخت می شود.

در لایه دوم ، حقوق بازنشستگی اجباری برای کار توسط کارفرما و کارگر تأمین می شود. در لایه سوم ، پس انداز داوطلبانه فردی برای بهبود چاه بازنشسته در نظر گرفته می شود.

با هم ، این سه لایه تور تأمین اجتماعی مردم را در طول کار و بازنشستگی خود سفارشی می کند. بدون فشار دادن منابع عمومی.

کفایت غیر ضروری در جهان

با وجود این رتبه های بالاتر ، گزارش های بین المللی ، از جمله مطالعات OECD و بانک جهانی ، نشان می دهد که حتی در کشورهای توسعه یافته ، مسئله کفایت بازنشستگی همچنان یک چالش است.

تمایلات دموگرافیک ، مانند افزایش امید به زندگی ، کاهش باروری و نوسانات در بازارهای مالی ، بر سیستم های بازنشستگی فشار می آورد. به ویژه ، در اروپا ، نسبت بازنشستگان به کارمندان در حال افزایش است که به پایداری مالی این سیستم ها آسیب می رساند.

به همین دلیل ، حتی در کشورهایی مانند هلند یا دانمارک ، افزایش سن بازنشستگی ، افزایش سهم مشارکت فردی و بررسی بازنشستگی در دستور کار دولت ها قرار دارد.

بنابراین ، مسئله کفایت بازنشستگی فقط یک مشکل برای کشورهای در حال توسعه نیست. اخیراً ، این مراقبت جهانی است که نیاز به پردازش و هماهنگی سیستم های بازنشستگی با واقعیت های جدید اقتصادی و جمعیتی دارد.