شورای عالی سال ها پیش با دستور کار جلسه تعیین حداقل دستمزد در اسفند ماه شروع به کار کرد اما امسال خیلی زودتر از آن خواهد بود.
به گزارش تابناک به نقل از جام جم آنلاین؛ این در حالی است که در سه ماه اخیر کارگران بارها خواستار تشکیل جلسات شورای عالی کار برای بازنگری دستمزدها شده اند، اما جلسات این شورا برگزار نشده و قدرت خرید کارگران روز به روز در حال کاهش است. افزایش در اما بعد از هشت ماه هفته گذشته جلسه شورای عالی کار تشکیل شد اما موضوع دستمزد کارگران نبود و طبق قانون کار جلسات شورای عالی کار باید هر ماه تشکیل شود.
قانون کار چه می گوید؟
قانون کار هشتم آبان ماه 1369 تصویب شد و دیروز (سه شنبه) سالگرد تصویب این قانون بود. اما ماده 41 قانون کار به تعیین حداقل دستمزد کارگران اختصاص دارد. بر اساس این ماده، شورای عالی کار موظف است هر ساله حداقل دستمزد کارگران را بر اساس دو معیار تعیین کند، اول تورم اعلام شده توسط. بانک مرکزی و دوم اینکه حقوق باید به گونه ای باشد که بتواند زندگی خانواده ای را که میانگین اندازه آن از سوی مراجع رسمی اعلام می شود تامین کند. به همین دلیل کمیسیون دستمزد شورای عالی کار، میزان سبد معیشت کارگران را محاسبه و تعیین می کند تا در جلسات این شورا ملاک تعیین دستمزد قرار گیرد. جلسات کمیته حقوق و دستمزد طبق سنوات گذشته از آذرماه هر سال آغاز می شود
این در حالی است که حداقل دستمزد سالانه کارگران در روزهای پایانی اسفند و در سال های اخیر حتی در ساعات پایانی سال تعیین شده است. دولت بزرگترین کارفرما و یک طرف شورای عالی کار است و استدلالش در تعیین حداقل دستمزد کارگران این است که اگر درصد افزایش زیاد باشد تورم را تحت تاثیر قرار می دهد و آن را افزایش می دهد و دلیل دیگر این است که افزایش دستمزد کارگران را افزایش می دهد. منجر به اخراج کارکنان می شود، اما در سال های اخیر به جز سال 1401 افزایش دستمزد کمتر از تورم بوده است. کارگران می گویند دستمزدها هرگز با تورم تعدیل نشده است و این باعث کاهش قدرت خرید طبقه کارگر شده است. آنها معتقدند در تعیین دستمزد، ماده 41 قانون کار به درستی مبنای تعیین حداقل دستمزد کارگران قرار نگرفته است که یکی از چالش برانگیزترین بخش های معیشتی محسوب می شود. تحلیل قیمت و اندازه و کوچکی جدول اقشار کم درآمد جامعه.
در حال حاضر قدرت خرید کارگران به حدی پایین است که دستمزدی که دریافت می‌کنند تنها بخشی از هزینه‌های آنها را پوشش می‌دهد و کارگران برای تامین مخارج خود مجبور به انجام چندین شغل هستند. کارشناسان تاکید می کنند برای جبران عقب ماندگی دستمزد کارگران با فرض تعیین حداقل دستمزد با تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی، باید تغییراتی در سمت ها و اندازه آنها در سبد معیشتی ایجاد شود. احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه رای اعتماد مجلس گفت: امسال براساس ماده 41 قانون کار، دستمزدها براساس نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی تعیین می شود. . طرح اصلاح هنر 41 قانون کار اما چند ماه پیش در مجلس مطرح شد.
مجلس تصمیم دارد فرمول تعیین دستمزد را تغییر دهد
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره آخرین وضعیت طرح اصلاح هنر گفت: 41 قانون کار: این طرح در حال حاضر در مرکز تحقیقات در مرحله نهایی تدوین و کار کارشناسی است و احتمالا تا یکی دو ماه آینده در کمیسیون اجتماعی بررسی آن آغاز خواهد شد.
علی بابایی کارنامی می گوید: در ماده 41 قانون کار به دو قسمت اصلی اشاره شده است که اولی تناسب افزایش دستمزد با تورم است که باید به نحوی در تعیین حداقل دستمزد کارگران به آن توجه شود. وی افزود: معتقدیم اکثر کارفرمایان بزرگ و اقتصاد کشور مشکلی با افزایش دستمزد ندارند چرا که فکر می کنند اگر یک ریال به دستمزد کارگران اضافه کنند عملا به خود خدمت کرده اند و نگاهشان به این است. رشد و گسترش تولید در کشور است.
رئیس کمیته اجتماعی مجلس ادامه داد: دولت ها باید نظر خود را تغییر دهند. اگر می‌خواهیم به رشد اقتصادی و رفاه انسان‌ها کمک کنیم، باید کارگران را به‌عنوان سرمایه‌های انسانی ببینیم، نه افرادی که باید مورد حمایت قرار گیرند. کارگران سرمایه هستند، سرمایه ای که کشور می تواند از آنها برای رشد اقتصادی استفاده کند. بابایی تاکید کرد: اگر کارگران دستمزد مناسبی داشته باشند خود به خود باعث افزایش بهره وری و تولید می شود. وی افزود: در بحث تورم، دولت و مجلس باید دست به دست هم بدهند تا تورم واقعی در کشور بررسی و در تعیین حداقل دستمزد لحاظ شود. این نماینده مجلس گفت: تا زمانی که رویکرد دولت ها و دستگاه های اجرایی نسبت به کارگران و اقتصاد تغییر نکند، هیچ اصلاح جدی در این زمینه ها انجام نمی شود. بسیاری از کارفرمایان در واقع خود دولت هستند. باید تلاش کنیم همه به این نتیجه برسیم که افزایش دستمزد کارگران نه تنها به نفع آنها نیست، بلکه در افزایش تولید و رونق اقتصادی نیز تأثیر دارد.
تحقق دستمزد کارگران
یک کارشناس حوزه کار با اشاره به اینکه طرح اصلاح هنر. 41 قانون کار می تواند به تحقق دستمزد کمک کند، گفت: این طرح یکی از اقدامات خوب مجلس است. متأسفانه در سالهای اخیر واژه «در نظر» در هنر. ماده 41 قانون کار به نوعی سوء تعبیر شد و این باعث شد که دستمزد کارگران کمتر از نرخ واقعی تورم تعیین شود، در حالی که تورم ناشی از کارگران نبوده است. بلکه به دلیل مدیریتی است که در برخورد با تورم صورت می گیرد. ناصر چمنی اظهار کرد: در ترکیه دستمزدها بر اساس تورم تعیین می شود و در قانون خود ندارند که سالی یک بار دستمزد را تعیین کنند بلکه با توجه به تورمی که در کشور اتفاق می افتد دستمزد را افزایش می دهند. در سالی که ترکیه نتوانست تورم خود را کنترل کند، دو بار دستمزدها را تغییر داد تا بار تورم بر دوش طبقات کارگر و فقیر نیفتد. این کارشناس کارگری با یادآوری اینکه جامعه کارگری بیش از 50 درصد جمعیت کشور را تشکیل می دهد، گفت: توجه به مطالبات و بحث دستمزد کارگران بسیار مهم است. اگر این طرح به رای گذاشته شود و به جلسات دستمزد شورای عالی کار راه یابد، کارگروه یک قدم جلوتر خواهد بود و محور چانه زنی در جلسات افزایش نرخ دستمزد خواهد بود.
تورم را دولت ایجاد می کند نه کارگران
یکی از اعضای هیات مدیره مرکز هماهنگی شوراهای اسلامی کار و نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تورم ملاک نمایندگان جامعه کارگری در تعیین دستمزد نیست. وقتی خود قانونگذار می گوید با توجه به تورم، یعنی هزینه زندگی در اولویت است; یعنی باید هزینه های تورمی را که دولت بر کارگران تحمیل می کند در نظر گرفت. بنابراین، بودجه در بودجه سالانه به گونه ای بسته می شود که باید این نیاز تامین شود، اما زمانی که دولت با کسری بودجه مواجه می شود و هزینه های جاری خود را کاهش نمی دهد یا شروع به چاپ پول نمی کند، بستر افزایش تورم فراهم می شود و قیمت به روش دیگری از جیب کارگر خارج می شود. علی باقری بیان کرد: ابتدا باید هزینه های زندگی کسر شود و سپس با توجه به تورم احتمالی دستمزد تعیین شود.
70 درصد هزینه های نیروی کار مسکن است
رئیس مرکز عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با اشاره به ماده 41 قانون کار گفت: در این ماده قانونی رسما و به صراحت معیشت کارگر در شورای عالی کار یعنی حداقل دستمزد قید شده است. یک کارگر باید مطابق با تورم و سبد کالا برای امرار معاش باشد. این را شورای عالی کار باید با سه جانبه گرایی تعیین کند. سامیه گلپور تصریح کرد: بیش از 70 درصد هزینه های نیروی کار (اگر نه بیشتر، زیرا در پایتخت این رقم 80 درصد است) برای مسکن تسخیر می شود و مردم را به بن بست می کشاند. حالا تا کی میتونه با اون چیزی که براش باقی مونده زندگی کنه؟ بنابراین مجبور است به مشاغل دیگری مانند دلالی، تجارت و مناطق غیررسمی تر که جایی در جهش تولید ندارند، برود.
مجلس در حال برنامه ریزی برای تغییرات در قانون کار است
نماینده نگارنده اصلاحیه ماده 41 قانون کار می گوید: اگر به دنبال رشد اقتصادی کشور هستیم باید سهم طبقاتی جامعه مانند کارگران، کارمندان و مستمری بگیران در این رشد اقتصادی حفظ شود. همچنین قدرت خرید مزدبگیران باید با نرخ تورم حفظ و حفظ شود. میشم ظاهریان گفت: در سال های اخیر افزایش دستمزدها کمتر از نرخ تورم بوده و همین امر باعث کاهش قدرت خرید حقوق بگیران شده است. در سال های اخیر به ویژه پس از سال 1397 به استثنای سال 1401 افزایش دستمزد کمتر از تورم بوده است.
یکی از اعضای کمیسیون اقتصادی مجلس تصریح کرد: طبق ماده 41 قانون کار «افزایش دستمزد باید بر اساس نرخ تورم باشد» و کلمه «مبتنی» مبهم است و دولت را به سوء استفاده و تفسیر نادرست از این قانون از قانون سوق داده است. . به عنوان مثال، در سال گذشته در حالی که تورم 45 درصد بود، دستمزد کارگران تنها 22 درصد افزایش یافت. ظهوریان افزود: تلاش کردیم در طرح اصلاح هنر این ابهام را برطرف کنیم. 41 قانون کار و در این طرح اشاره کرده ایم که «افزایش دستمزد باید حداقل برابر با تورم باشد». از سوی دیگر شورای عالی کار و دولت را موظف می کنیم که برای تثبیت حقوق کارگران دستمزدها را متناسب با تورم افزایش دهند. وی گفت: این طرح برای بررسی به کمیسیون اجتماعی مجلس ارسال شده است اما طرح اصلاح ماده. ماده 41 قانون کار هنوز در این کمیسیون مورد بررسی قرار نگرفته و پس از بررسی در این کمیسیون در صحن مجلس شورای ملی بررسی می شود.
