گلپور گفت: امسال ، ارزش افزایش 5 درصدی حداقل دستمزد ناشی از تورم ناپایدار و افزایش شدید قیمت طلا و ارز در مارس 2008 قبل از تحویل در طول سال از بین رفت و تأثیر حقوق مصوب خنثی شد! گویی مانند یخ در ماه مارس ، که امسال به سرعت کوه ها را ذوب کرده است ، افزایش دستمزدها به عنوان متن ذوب و ناکارآمد!
یکی از مهمترین جنبه های نام سال نو ، مسئله حفظ سرمایه کشور و افزایش سرمایه گذاری در تولید و زیرساخت های کشور است. این امر باعث شده است تا کارفرمایان این کشور در هفته گذشته از مقام عالی برای احضار مقامات و بقیه جامعه برای خدمت به کارفرمایان به عنوان یک عامل اصلی سرمایه گذاری در کشور از جنبه های مختلف استفاده کنند. همچنین ، افزایش حداقل دستمزد 5 ٪ برای سال جاری به عنوان تأیید دستمزدها بر تورم (البته پس از دو سال تأیید تحت تورم) دلیل دیگری برای کارفرمایان است که به دنبال انتظارات مختلف در جلسات شورای عالی کار باشند. از جمله آزادی برای تصحیح قدرت ، آزادی بیشتر در تغییر قیمت کالاهای مصرف کننده ، بخشش بیمه و تخفیف مالیاتی ، که همه در دو هفته گذشته کشور کارفرما بوده اند.
سومائی گلپور (رئیس هیئت مدیره انجمن انجمن کارگران) گفت: “تولید و رشد فعالیت اقتصادی نیاز به شرایط کار برای کارگر و کارفرما دارد و از این نظر آنها باید در شرایطی باشند تا چرخه تولید را بچرخانند.” هم کارگر و هم کارفرما برای Horizon و Hope کار می کنند.
وی افزود: “پس از شروع جلسات عالی شورای کار در کارگران ، ما پیش بینی کردیم که با وجود افزایش حداقل دستمزد با حداقل دستمزد ، به دلیل درجه کنترل نشده تورم در وضعیت فعلی ، این یک راهنما و معیشت نخواهد بود.” ما همچنین 2 درصد افزایش جالبی در حقوق داشتیم. اگر در سالهای اخیر ارزش حقوق کارگران در اواخر بهار یا در ماه مه و آوریل با تورم در ابتدای سال از بین رفت ، به جای افزایش 5 ٪ افزایش حداقل دستمزد به دلیل تورم ناپایدار و افزایش شدید قیمت طلا و ارز در مارس 2008 ، قبل از اینکه تحویل در طول سال از بین برود! گویی مانند یخ در ماه مارس ، که امسال به سرعت کوه ها را ذوب کرده است ، افزایش دستمزدها به عنوان متن ذوب و ناکارآمد!
گلپور ادامه داد: حتی تورم مورد انتظار در ماه آوریل و رویدادهای اقتصادی آینده امسال افزایش حقوق را افزایش نداد ، که در نهایت به 5 ٪ افزایش برای حداقل دستمزد و 5 ٪ برای سایر سطح دستمزد رسید. در چنین شرایطی ، امکان چنین حقوق و دستمزد به کارفرمایان و دولت امکان پذیر نیست. با افزایش حقوق 5 ٪ ، نه تورم در ماه مارس 2 ٪ و نه تورم بیش از 5 ٪ از ماه آوریل و سعی در جبران برخی از عقب ماندگی سالهای گذشته داشت.
فعال کننده کار افزود: “ما از ما خواسته ایم که در هفته های اخیر مذاکرات دو جانبه ای را در خارج از وسط شورای عالی کار در جلسه ای انجام دهیم تا در مورد معیشت کارگران و مشکلات سمینارها و تولید کنندگان و تولید کنندگان فکر کنیم.” پیشنهاد من برای این جلسه پذیرفته شد. اعضای بازنشستگان یک واسطه و ریش سفید این جلسه بازی می کردند و دوستان از کار و کارفرمایان می آیند. در این جلسه در خدمت انجمن بازنشستگان بالا ، ما پیشنهاد کردیم که دولت را متحد کنیم تا فشار کارفرمایان را کاهش دهیم و تعهدات دولت را در مورد مسکن و آموزش و پرورش که دولت به کارفرمایان ارائه می دهد ، هر دو شرکای اجتماعی که نیاز به این مسائل دارند ، انجام دهیم.
رئیس هیئت مدیره انجمن های عالی انجمن های کارگران گفت: پس از این جلسه ، عضو کارفرمای هیئت مدیره عالی کار ادعا کرد و ما آن را نوشتیم. متن در مورد نیاز دولت درخواست های صریح دولت برای کارگران و جامعه مطابق قانون اساسی (مسکن ، آموزش و بهداشت) است و دولت باید آنها را به جای کارفرمایان بسازد. در پایان ، متن به امضای کارگران و بازنشستگی رسید. ما سعی کردیم فشار کارفرمایان را در این زمینه حذف کنیم و در عوض کشور کارفرما را امتحان کنیم تا حقوق معیشت را به دست آورد. اما پس از نوشتن گروه کارفرمایان ، آنها به طور خلاصه مشورت کردند و سرانجام آنچه را که گفتند امضا نکردند و ما نوشتیم! یعنی آنها از رای دادن به ما و کارفرمایان در هیئت کار عالی کار خودداری کردند تا از دولت بخواهند ، و اکنون برخی از کارفرمایان انتظار دارند که همان دولت خواسته ها و بخشش گسترده ای را ارائه دهد!
وی گفت: “ما می خواستیم انرژی خود را برای بهبود محیط کارفرمایان در کشور صرف کنیم. هم کارگران و هم کشورهای کارفرمایان از این امر بهره مند می شوند ، اما ما با کارفرما با مخالفت روبرو شدیم.” در حالی که وزیر عزیز تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی بر لزوم دستیابی به پیمان جمعی تأکید می کند ، ما می خواستیم اولین کارگران جمعی و تعهد کارفرمایان را بدون حضور دولت به دست بگیریم که متأسفانه با تغییر کارفرمایان اتفاق نیفتاد. در چنین شرایطی ، کارفرما دیگر نمی تواند از نتیجه جلسه شورای عالی کار و تصویب آن از حقوق و ادعا که کارفرمایان نمی توانند چنین حقوق را بپردازند شکایت کنند و مشکلات واحدها زیاد است و احتمالاً کارگران اخراج می شوند!
گلپور خاطرنشان كرد: مسئله بخشش مالیاتی و بیمه و موارد مشابه ، تا زمانی كه كارگران را تحت فشار قرار ندهد ، در چنین شرایطی معامله ای بین دولت و كارفرمایان وجود دارد و ما نمی توانیم در این موقعیت به آنها كمك كنیم. به خصوص پس از افزایش حقوق و افزایش حقوق 2 ٪ که نمی توان آن را تجربه کرد ، و حقوق و دستمزد مبتنی بر دستمزد جدید به 5 میلیون تومانی رسیده است ، ما به هیچ وجه نمی توانیم زندگی کنیم ، که انتظار داریم جبران خسارت از جامعه کار به نفع جامعه کارفرمایان باشد. بنابراین ، جریان کارفرما نباید حقوق و دستمزد کمتر از 5 میلیون دلار از معیشت مشکل ساز خود سایر شرکای اجتماعی را قرار دهد.
این فعال اشتغال گفت: “ما از حقوق تأیید شده به عنوان یک کارگر مانند گروه کارفرمایان راضی نیستیم و حداقل دستمزد باید سبد معیشت 5 میلیون دلاری را پوشش دهد.” در غیر این صورت ، ما می دانستیم که دولت موظف است به تمام حقوق مصر ، مانند مسکن ، آموزش و بهداشت ، فشار کمتری به کارفرمایان بدهد ، اما با وجود نرخ حقوق ، خودشان نمی خواستند مطابق با قراردادهای جمعی ILO با دولت همکاری کنند.
رئیس هیئت مدیره انجمن اتحادیه صنفی کارگران در مورد موضوع باتلاق و سرمایه گذاری در تولید و روابط آن با روابط کار گفت: در سالهای اخیر ، رهبر انقلابی شعار سال را اعلام کرده است ، استراتژی اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی سیستم و در این دهه اقتصاد همیشه مسئله اصلی تولید بوده است. در صورت تحقق این شعارها ، تأثیر این سؤال بر معیشت و جدول افراد ملموس خواهد بود.
وی افزود: این شرم آور بسیار است که وقتی نماینده کارفرما در رسانه های ملی در میزگرد حضور دارد ، وقتی در مورد رهبری و شعار سال او و تأکید وی بر اقتصاد صحبت می کنیم و معیشت مردم را برطرف می کنیم ، سایر کشورها این “جمعیت” و سخنان محبوب را می نامند. جایی که آنها باید به واقعیت ها پایبند باشند ، وقتی به این واقعیت اشاره می کنند که دیگری از دیگری استفاده نمی کند که دیگری از طرف مقابل این حرف را نمی زند ، این کلمات “پوپولیست” و محبوب را می نامد. جایی که آنها باید به واقعیت ها پایبند باشند وقتی به این واقعیت اشاره می کنند که دیگری از طرف مقابل استفاده نمی کند ، از این کلمات “محبوب” و عامیانه استفاده نمی کند. در جایی که مردم باید وقتی که درخواست نمی کنند بیش از این که از این مزیت استفاده نکنند ، از این استفاده نکند ، از این استفاده نکند که از استفاده نکردن از استفاده نکردن از استفاده از آنها استفاده نکنند. تولید و در نهایت به تجارت و واردات بستگی دارد.
گلدور تأکید کرد: ما سالها تأکید کرده ایم که کارگران در حال کار با این حقوق بوده اند و کار نمی کنند ، اما برخی از همان کارفرمایان این واقعیت را نمی پذیرند و با سایر کاهنان تبلیغ شده اند. امروز ، کارفرمایان به هیچ وجه در شرایطی نیستند که کشور کارگران به دلیل حقوق اخراج شود. امروز ما به دلیل وضعیتی که کارفرمایان ایجاد کرده اند ، بسیاری از منابع انسانی خود را از دست داده ایم و بسیاری از آنها موضوع مهارت و فرار مغز بوده اند.
“فعال کارگری گفت:” این بسیار مهم است که بدانیم سرمایه گذاری در تولید از نظر مالی و فنی مهم است ، اما از همه مهمتر برای هر کشور و ستونی از سرمایه گذاری در یک کشور ، سرمایه گذاری در نیروی کار است. ” میلیاردها دلار در هر کشور (به ویژه در ایران) هزینه می شود تا افراد بزرگ شوند و آموزش دهند و بتوانند مهارت و تجربه کسب کنند. هنگامی که ما شرایط احترام به نیروی کار را فراهم نمی کنیم و حقوق عادلانه را جبران می کنیم و واجد شرایط ، متخصص و دانشگاهی نخبگان از مهارت و فرار مغز جلوگیری می کند یا نیروی کار خود را در خدمت موارد غیرمولد قرار می دهد ، این به معنای از دست دادن سرمایه انسانی ما است. هنگامی که نیروی کار جوان ما وارد بازار کار نمی شود و درصد مشارکت از بازار مبادله ارز کاهش یا جذب می شود و پس از پرداخت یک بررسی پنج ساله ، سایر مشاغل برای خدمات غیرمولد می شوند ، این برای فرار از سرمایه مالی و صنعتی و تجمع ارز در خارج از کشور مضر است. تا زمانی که ما اعتقاد نداریم ، “مهمترین سرمایه گذاری در تولید ، حفظ سرمایه انسانی است ، ما همیشه در سایر زمینه های سرمایه گذاری عقب خواهیم افتاد و کاستی های ما ادامه خواهد یافت!
