این رقم نشان دهنده رشد 48 درصدی (معادل 247 میلیارد تومان) نسبت به 6 ماهه مشابه پارسال است که 5090 میلیارد ریال (509 میلیارد تومان) بوده است. نشان می دهد این افزایش چشمگیر در حالی رخ داده است که اقتصاد کشور با چالش هایی مانند تورم بالا، کاهش قدرت خرید عمومی و فشارهای اقتصادی مواجه است.
به گزارش «تابناک» به نقل از بازتابیکی از سؤالات اصلی این است که چرا منابع مالی قابل تخصیص برای تقویت خدمات بیمه‌گران و نمایندگان صرف ارائه تسهیلات برای کارکنان می‌شود؟ شرکت بیمه ای که اساساً مسئول استفاده از سرمایه بیمه شدگان برای بهبود تعهدات بیمه ای و پرداخت خسارت است، نباید کارکنان خود را در اولویت قرار دهد مگر اینکه دلیل اقتصادی و عملیاتی قانع کننده ای ارائه شود. در غیر این صورت، چنین توزیع منابع، انصاف را در میان ذینفعان زیر سوال می برد.
افزایش 48 درصدی مزایای کارکنان، بدون توضیح دقیق دلایل، مدت بازپرداخت و سود، وجود رویکردهای غیرشفاف و یا حتی منافع خاص را برای گروه های خاصی از مدیران و کارکنان ایجاد می کند. آیا این فرصت برای همه کارمندان وجود دارد یا فقط برای گروه محدودی از مدیران ارشد؟ آیا این رویکرد بهره وری کارکنان را افزایش داده است یا فقط یک مزیت جانبی است؟
با توجه به افزایش هزینه مطالبات بیمه ای و کاهش درآمد واقعی در اقتصاد کشور، مزایای کلانی که به کارکنان داده می شود می تواند توانایی شرکت را در ایفای تعهدات بیمه ای به بیمه شدگان کاهش دهد. اگر نقدینگی شرکت کاهش یابد یا منابع جایگزین تعریف نشده باشد، این رویکرد می تواند به طور مستقیم بر عملکرد پذیره نویسی و وجهه عمومی شرکت تأثیر بگذارد.
در شرایطی که بسیاری از شرکت های بیمه و حتی کارکنان سایر اقشار جامعه با مشکلات اقتصادی و معیشتی دست و پنجه نرم می کنند، تعیین چنین مبالغ هنگفتی برای کارکنان می تواند تبعات اجتماعی منفی داشته باشد. این موضوع می تواند باعث کاهش اعتماد عمومی به این شرکت و آسیب به وجهه برند بیمه دانا شود.
در مجموع، روند افزایشی مزایای ارائه شده به کارکنان شرکت بیمه دانا، علیرغم مزایای کوتاه مدت احتمالی برای کارکنان، ممکن است پیامدهای بلندمدتی برای شرکت و سایر ذینفعان داشته باشد. عدم شفافیت و تمرکز بیش از حد بر منافع داخلی، خطراتی را برای اعتماد عمومی و سلامت مالی شرکت ایجاد می کند.
به گفته تحلیلگران بیمه دانا، با اتخاذ سیاست های مسئولانه تر، باید منابع را به گونه ای منطبق با ماهیت تعهدات بیمه ای و اعتماد عمومی مدیریت کند.
