به دنبال یک پیشنهاد جدید برای یک فرمول برای افزایش بازنشستگی بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی ، برخی از بازنشستگان ابراز نگرانی از چنین پیشنهادی کردند ، زیرا رئیس سابق سازمان تأمین اجتماعی معتقد است که استفاده از چنین فرمولی برای این بازنشستگان برای پنج سالها این است که خدمات آنها حداقل بیمه است و برای دو سال گذشته در حداکثر ، همپوشانی و عواقب اجتماعی شدید پرداخت کرده است.
مصطفی سالی ، مدیر اجرایی تأمین اجتماعی ، اخیراً پیشنهاد فرمول جدیدی را برای افزایش حقوق بازنشستگی اعلام کرد و گفت: طبق این قوانین ، متوسط حقوق دو سال گذشته معیار محاسبه و بازنشستگی نامزدها است. همچنین مسئولیت قانونگذار است.
آنچه ما به عنوان پیشنهادی برای همکاری و بیان دیدگاه های متخصص شرکای اجتماعی پیشنهاد کرده ایم ، هنوز یک فرایند اختیاری برای بیمه گذاران خواهد بود ، حتی اگر در نهایت در فرآیندهای لازم و اجرای آن خلاصه شود.
به گفته سالی ، “طبق این فرمول پیشنهادی ، حداقل دستمزد بیمه شده تا همان سال دریافت می شود و به طور متوسط از کل طول بیمه خواهد بود و با حداقل دستمزد سال ضرب می شود. معمولاً نتایج مطالعه نشان می دهد که اندازه این فرمول بیش از دو سال گذشته بیمه شده با توجه به فرمول فعلی است. مانند دو سال گذشته محاسبه سال ، سال بازنشستگی منصوب نمی شود ، اما در رژیم پیشنهادی تمام سالهای بیمه در دوره روزانه به روز و محاسبه می شود. اگر مقدار حقوق بازنشستگی تحت این فرمول پیشنهادی بیش از محاسبه با فرمول دو ساله فعلی باشد ، تأمین اجتماعی مبلغ بیشتری را ایجاد می کند و اگر مقدار حقوق بازنشستگی کمتر از درصد محاسبه با دو مورد آخر باشد سالها مجبور به پرداخت هزینه کمتری برای بیمه شده و بیشترین میزان فرمول های قدیمی یا جدید بازنشستگی در نظر گرفته می شود. “
در همین حال ، محمد حسن دای با استناد به نحوه محاسبه بازنشستگان در سایر کشورها ، به ایسنا گفت: در برخی از کشورهای پیشرفته در مورد تأمین اجتماعی ، میزان حقوق و حقوق بازنشستگی از سال اول محاسبه می شود. طبق مطالعات در آلمان ، شخصی از روز اصلی ، تحت پوشش ، بر اساس حقوق و دستمزد ، با نتیجه کل سالانه فرد بر اساس میزان پیشرفت در رتبه کاری در 5 سال گذشته سال و مبلغ ، یک امتیاز دریافت می کند. تخفیف
وی افزود: تاکنون ایران چنین فرمولی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی دنبال نکرده است و برای اعمال چنین رویکردی ، ابتدا باید اطمینان حاصل کند که افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی نگران نخواهند بود. “
زادا ، با اشاره به یادداشت ماده 2 قانون تأمین اجتماعی ، “متوسط دستمزد یا حقوق برای محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس مجموع دستمزدهای حق بیمه حق بیمه تقسیم شده توسط 2” ، گفت که مقاله قانونی نیاز به اصلاحات دارد. : محاسبه قانون حقوق بازنشستگی در سال 2 ، بسته به دو سال گذشته خدمت ، بسته به تورم بیش از 2 ٪ ، محاسبه شده است و بازنشستگی را بر اساس بیش از 5 ٪ تورم محاسبه می کند.
رئیس سابق سازمان تأمین اجتماعی همچنان به توضیح این موضوع ادامه داده است: اگرچه مقاله حقوقی تصویب شده از سن 2 سالگی با مشکل روبرو است ، اما باید برای برخورد با چنین اعتراضی ، وضعیت حقوقی و حرفه ای فردی را ارائه دهد. براساس پیشنهادی که مدیر اجرایی سازمان تأمین اجتماعی ارائه شده است ، تحت تأثیر قرار می گیرد که اساس کار باید حداقل دستمزد برای امسال باشد. بر این اساس ، از حداقل دستمزد تا حداکثر حقوق ، ضریب باید پرداخت شود و سپس در 5 سال گذشته شانس یا نقاط (که عمدتاً پس از ارتقاء تغییر می کنند) را جمع آوری کرده و با استفاده از چنین فرمول ، بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی ، حقوق بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی ، حقوق بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی ، مستمری ، بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی قطعی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی ، بازنشستگی بازنشستگی بیشتر است از حداقل دستمزد پرداخت نمی شود ، اما با این تفسیرها ، بیشتر بازنشستگان ابراز نگرانی از پیشنهاد مدیر اجرایی سازمان تأمین اجتماعی و مراقبت آنها این است که از آن زمان که دوره بیمه اعمال نشده است ، از آن زمان تاکنون استفاده نشده است. نه این کار را آغاز می کند که دوره بیمه ای است که سرویس نمی شود.
او معتقد است که تصویب و استفاده از چنین فرمولی به نفع آن دسته از بازنشستگان است که در سال اول بیمه بیمه خود را نیز پرداخت کرده اند ، اما کسانی که در سالهای خدمت و بیمه خود برای 5 سال گذشته به حداقل رسیده اند و بیمه گذاران حرف دو سال گذشته حداکثر بوده است ، آنها مجروح می شوند و این عواقب اجتماعی شدید دارد.
وی با اشاره به کسری منابع سازمان تأمین اجتماعی به صورت ماهانه ، گفت: وضعیت بودجه به مرحله ای می رسد که سازمان تأمین اجتماعی باید تلاش کند تا برخی از قوانین را تغییر دهد. اما استفاده از چنین فرمولی در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی فقط برای کسانی که اخیراً قصد اطمینان داشته اند مؤثر است.
رئیس سابق سازمان تأمین اجتماعی گفته است که منابع بهتری برای جبران کسری سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد ، در این رابطه به تیم بیمه سازمان پیشنهاد شده است تا مکانیسم بیش از 5 میلیون فرار بیمه را در اقتصاد غیررسمی فراهم کند ، که این مکانیزم 5 میلیون است. از طرف دیگر ، این سازمان می تواند در بخش مناسب از دولت انتقاد و سرمایه گذاری کند و سود این سود را حذف کند.
وی خاطرنشان کرد: از طرف دیگر ، از طریق مکانیزاسیون ممیزی ، میلیاردها سازمان در جریان هستند و نیازی به استفاده از فرمولی نیست که منجر به تنش اجتماعی شود.
