بر اساس قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب 1370، حداقل مرخصی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر مرخصی سه برابر حقوق پایه خواهد بود. ، مشروط بر اینکه از قانون کار تعیین شده تجاوز نکند. کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران از معادل آن بیشتر نباشد. از 90 بیش از حداقل دستمزد روزانه قانونی است.
به گزارش تابناک به نقل از ایسنا، آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند الزامی است و طبق تبصره یک ماده از واحد مذکور، مبلغ پرداختی. به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند بر اساس 60 روز مزد و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه می شود.
کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل کار و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در قانون کار از مرخصی سالیانه و پاداش برخوردار خواهند شد. مصوبه فوق و میزان مرخصی با میزان مرخصی کارکنان دستگاه های اجرایی و کشوری متفاوت است.
مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید به کارگران خود دو ماه حقوق حداقل مرخصی و سه ماه حقوق حداکثر مرخصی بدهند. و پاداش سالانه
شورای عالی کار در جلسه تعیین دستمزد در 8 اسفند سال گذشته حداقل دستمزد 1403 کارگر را 35 درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 166 هزار تومان افزایش یافت که با احتساب حداقل و حداکثر فرمول عیدی، امسال کارگران حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان دریافت کردند. حداکثر 21 میلیون و 500 هزار تومان
طبق قانون حداقل دستمزد 12 ماه کار کارگران دو برابر حقوق پایه مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل دستمزد 166 هزار تومان تجاوز نکند و حداکثر عیدی کارگران 21 میلیون و 498 هزار تومان باشد. . .
معمولاً کارفرمایان در پایان سال عیدی و پاداش به کارگران پرداخت می کنند، اما هستند کارفرمایی که پرداخت عیدی را تا پایان سال به تاخیر نمی اندازند و حتی به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را به حساب کارگران خود واریز می کنند. هر ماه برای چند ماه آینده نگه دارید و در پایان سال هیچ فشاری روی کارگاه نخواهد بود.
به گزارش ایسنا، میزان مرخصی کارگران بسته به مدت قرارداد و کار آنها متفاوت است و با توجه به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند یا شغل اشغال شده است، بیمه ها به طور کامل پرداخت می شود. و ارتباط آنها با محل کار قطع نمی شود.
طبق تنها ماده قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران مصوب سال 1370، کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز مهلت دهند (این میزان نباید بیش از 90 روز کاری باشد. حقوق) مانند مرخصی و پرداخت حق الزحمه
فرمول محاسبه مرخصی کارگران با توجه به فعالیت کمتر از 12 ماه و بیش از 12 ماه
حداقل حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کار) ÷ 12
حداکثر حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) ÷ 12
حداقل تعطیلات برای کارگرانی که بیش از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 60
حداکثر مرخصی برای کارگرانی که بیش از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 90
میزان عیدی کارگران با یک سال سابقه و کمتر از یک سال به شرح زیر است:
کارگران با یک سال سابقه کار
برای کارگرانی که یک سال تمام کار کرده اند عیدی معادل 60 روز مزد روزانه آنها است و مزد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
عیدی = (60 روز x دستمزد روزانه)
کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند
برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار شده اند، با توجه به مدت خدمت آنها محاسبه می شود:
مرخصی = (60 روز ÷ 365 روز) × (تعداد روزهای کاری × دستمزد روزانه)
عیدی یکی از دغدغه های اصلی کارگران از جمله حقوقی است که در پایان سال به کارگران داده می شود. فعالان کارگری و مسئولان کارگری همه ساله در روزهای پایانی سال بر پرداخت سریع‌تر کمک‌ها به کارگران برای تامین مایحتاج خانواده‌های کارگری تاکید می‌کنند و معتقدند هرچه سریع‌تر کمک‌ها و جوایز به دست کارگران برسد و به معیشت و قدرت خرید آنها کمک کند. ، در انبار کردن کالاها و مواد مصرفی مورد نیاز آنها مفید خواهد بود.
باید گفت؛ شرایط کاری و نقدینگی موجود در اختیار کارفرما در پرداخت به موقع عیدی و پاداش موثر است و اگر کارفرمایان زودتر عیدی کارگران را بگیرند در پایان سال گرفتار بانک های شلوغ نمی شوند.
